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经典案例 | 孩子王第14期店总班&超人联盟

发布日期:2019年09月25日 游览次数:9

        孩子王超人联盟第14期店总班于2月底启动,来自18个分部的42名优秀员工经历重重选拔成为了店总班的一员。经过3个月的艰苦磨练,学员们经历项目启动、项目实践、项目复盘,最终有27名学员顺利完成了店总班的挑战,并输出了7份经典案例集!
        浙江两创作为孩子王的长期服务合作商,伴随店总班的学员们一路走来,见证了学员们的成长。
        以下内容材料转载自孩子王学习发展零售学院



2019

孩子王

超人联盟

江南佳丽地,

金陵帝王州。

超人联盟14期店总班,

我们结业啦~~~

结业感言

超人联盟14期店总班2月底启动选拔,来自18个分部42名学员齐聚总部,经过为期3个月的高压历练,超人们结业啦~~~现在跟着小编一起回顾那些精彩瞬间吧

1

第一阶段:群策群力

团队熔炉(激活个体)

门店参访


发现“价值”:团队建设,工具导入

探寻“价值”:参观体验,门店调研

升华“价值”:汇总提炼,呈现内容

群策群力启动会(激活团队)

共 创








群策群力项目流程图




2

第二阶段:项目挑战



3

第三阶段:项目复盘

项目汇报

学员就之前制定的行动计划执行情况进行汇报,案例打磨


专家点评


内部专家及顾问进行专业、管理领域提问

个人进行反思、归纳,其他学员通过汇报获得信息,达到团队学习的目的


项目成果


42名学员分成7组,挑战3个课题,最终27人顺利完成项目挑战,输出7份店总智慧集。


团队经营的高阶修炼

角色转变(共性与差异思维)

关系经营(启动意愿、凝聚力)

结果导向(推动达成目标、员工成长)


大咖授课







超人成长感言


我们必须要了解我们目前面临的现状是什么,我们的员工到底知不知道我们为什么要做这件事,做这件事的意义在哪里,只有大家从内心去赞同,才能力往一处使,朝着目标前进。

让自己更加愧于“缺少学习新知识的主动性!”对外界的新事物,新知识,新趋势知之甚少。先给自己定个小目标--朱老师推荐的两本书一个月内必须看完!聚变和裂变,同样都会产生巨大的能量爆发,团在一起,接受新事物,主动实践,产生结果。


学习的时间是比较短暂的,更要利用课后的时间把这些干货全部为自己所用,并在后续的工作中提出建议,做出自己门店急需整改的规划,并且按照规划的时间去推动计划进行,最好跟踪反馈




END




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