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高级人才测评解读课程圆满落幕!

发布日期:2016年04月13日 游览次数:86

自2月20日第一期创盈课堂结束后,很多学员反响强烈,纷纷表示“浙江两创”的重要经理人评价系统对于其自我充分认知和企业人才盘点方面有很大帮助, 因此“两创”应广大学员要求,于3月19号增开一期高级人才测评解读小班。此次“两创”的高级人才测评解读课,吸引了众多行业的高管、HRD们准时参加,不仅有哇哈哈、义乌电力、工商信托、养生堂、雪花啤酒、江南布衣、浙商糖酒、绩丰岩土等实力老字号,更有万色城电子商务、天搜科技、中控软件、浙和科技、博世数据、风雪户外、数动空间等科技新力量。
本次课程由专注测评20年的陈珏华老师主讲,陈珏华老师以“自我认知、认识他人”为主题,通过风趣和通俗的讲解,不仅教会每个学员对自已测评报告中“本我”、“工作中的我”和“别人眼中的我”这三张表各个维度和指标的含义,还在课堂上重点针对一些学员的报告情况提出了改善性的建议。
有道是知已知彼,百战不殆!了解上下级及同事的人格特征在职场沟通中尤为重要,陈老师在课堂上一一举例阐述,比如,老虎型的上级,精于分析,很聪明,处事果断,但在和下属相处中容易出现不会倾听的情况;孔雀型人格相对比较少,她们富有创意,同时也爱表现,就很容易被人“拔毛”;猫头鹰类型,则会过于严谨,给所在团队或是下属过多压力,不懂变通。 二小时的测评解读课让在座的学员们意犹未尽,课后还纷纷向陈老师提问和探讨。
“浙江两创”RTC重要经理人评价系统依托多年的经验积累和大数据支撑,测评的准确度非常高,这在本次课堂也得到充分印证。学员们课后表示”两创”优质的测评工具有助于更准确的了解自身性格和目前工作中的状态,通过调整改善,准确的定位,从而实现自我提升;学员们还表示测评结果会尝试着用以指导对上、对下的沟通和激励,以及为企业在人才管理过程中选、用、育、留等方面提供参考。




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