浙江两创信息科技有限公司

前言

作为国内具有相当影响力的高科技聚集辐射中心，杭州东部软件园在2016年上市后，集团快速发展，亟需培养人才以应对公司扩张与发展要求。

2017年初，东部软件园与浙江两创合作，引入行动学习的方法和教练技术，启动了东软高潜人才项目。五个行动小组的学员们经过四个多月的学习与实践，从心态到行动都发生了积极的变化，四个小组完成了项目目标，其中智慧组和脱茧而出小组完成了挑战目标，项目圆满收关。

我们都经历了什么?

3.22-3.23 项目启动会

各行动小组共识目标，共绘愿景，分析策略，团队共创，输出行动计划。开放空间中针对各组的难题，所有学员头脑风暴，献计献策。城镇会议中，各小组向领导汇报行动计划。

4.19-4.20 第一次复盘

《深海领导力》课程&第一次复盘

5.17-5.18 第二次复盘

《转型——从专业人才到卓越管理》课程&第二次复盘

6.20 第三次复盘

《六顶思考帽》工作坊&第三次复盘

8.01 总结

项目大总结

启动会

知识补缺

工作坊

我们都收获了什么?

1.数据层面

五个小组在启动会中共同制定了小组的目标，截止六月三十日，有四个小组完成了预定的目标，其中智慧组和脱茧而出小组不仅完成了保底目标，还完成了挑战目标，获得了“优秀小组”的荣誉称号。

2.学员行为改变

主要表现在：

掌握了从目标和谐社会到具体行动计划的和谐社会实施;

心态从项目初的迷茫焦虑到对自己和团队有信心;

态度转变，从“要我做”到“我要做”;

团队意识增强，合作的习惯已养成;

团队内部沟通加强，特别是跨部门沟通协作能力提升;

多维度思考问题的能力提升，工作思路有所拓宽;

全局意识有所增强，站在更高的角度看问题;

增强了解决问题的能力。

在本次项目中，有很多学员努力学习新工具和方法，积极应用到工作实践中，其中吴慧君等五名学员因为表现特别突出获得“最佳突破奖”。

领导&学员感言

1、整个项目四个月以来到今天为止，我们每一个小伙伴都很有收获，我感受到大家的能量。通过大家的分享以及导师的反馈，我们每个人或多或少都有很大的收获。我代表我们园区，代表我们小伙伴对张老师、岳老师以及她们的团队表示感谢!

——东部软件园董事长 方晓龙

2、小组对项目的推进过程中，我看到了团队的力量，我们建立起了彼此的信任，还感觉到了一种感恩，一种包容。成长上，我们一方面学会了在目标上达成共识，另一方面加强了团队的交流，这让我们所有人的智慧得以集中，包括灵感的激发，真正让我们改变了，从“要我做”变成了“我要做”。

——学员 朱俊

3、在工作的开始都是比较迷茫的，但是随着项目的推进，以及所有小伙伴的努力，我发现在工作中一个是沟通和交流非常重要。朝着目标一步步去做的过程中，我发现并没有那么难，在项目中一方面是自身有了成长，另一方面是学到了许多工作学习方法，并且对企业有了更多的了解，与刚进公司的状态完全不同。

——学员 张碧茹

4、以前总是分不清楚事情的轻重缓急，现在通过老师的方法，例如学习金字塔、六顶思考帽，学习如何解决问题。授人以鱼不如授人以渔，我会更加耐心地去学习，去实践，学以致用，与大家共勉。

——学员 赵佳敏