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加拿大焦点教练认证班第一二阶段顺利落幕

发布日期:2017年11月29日 游览次数:2

互联网大潮的冲击对企业的经营管理提出了更高的要求,迅速变化的市场也迫使组织不断变革。基层组织全能化、员工管理动态化等等需求催生了例如海星组织、阿米巴组织等一系列新的组织形式。而作为提升员工活力,激发组织潜力的技术,焦点解决高效教练也在新时代管理领域展现其独有的魅力。

 

本次课程,浙江两创特别邀请了来自加拿大多伦多大学焦点解决高效教练认证项目的总监Haesun moon 女士亲自授课,来自北京、上海、杭州等地的十余名公司的老总、高管报名参与。

 

焦点教练是什么?能解决什么问题?

面对学员提出的问题,老师通过生动的讲解,例子的解析和不断的练习,帮助学员去理解和思考。其中几个要点特别值得注意:

1、焦点教练是不给答案的

大部分的人习惯于用解决问题的思维去帮助客户,你有什么问题,遇到哪些困难,应该用这样或者那样的方式去解决。但是我们是否想过,一个人的经验能够完全适用于另一个人吗?所以教练的思维不是给出解决方案,而是引导、帮助学员在反思过去和憧憬未来的过程中寻找答案。

2、倾听是焦点教练最重要的内容之一

可能绝大部分管理者都没能意识到倾听的重要性,倾听意味着什么?意味着尊重,尊重说话者的表达、情感,因为尊重,所以愿意倾吐更多。有多少管理者的失败是不懂得员工的需要、客户的需求呢?

3、练习时掌握焦点教练的核心

在焦点教练的授课过程中,一大半的时间是同伴之间的相互练习,每天把练习的过程录视频,回去做逐字稿,第二天一起分析每一句话、每一个词背后的假设及不同可能性。反复的练习保证了学员快速成长,课程后的结对分享,导师线上督导,都对学员掌握要领起到很大帮助。

 

学员感言

带着真诚聆听,员工可以感受到,有一位员工说,陈总其实很厉害,可以始终带着微笑听我们批判。

回去用教练和团队教练,创造了很轻松的氛围,让他们觉得我们是真正的团队,精神风貌焕然一新。有位员工临走时说今天是美好的一天,想想平时我那种强悍的作风,他们不知道该有多疏远我。

昨晚我和合伙人聊天,运用了一些焦点的技术,清晰的知道他为何愿意和我合作,以往会不知从何聊起,学习结束后自信心爆棚了。

陈总其实很厉害,可以始终带着微笑听我们批判。

回去用教练和团队教练,创造了很轻松的氛围,让他们觉得我们是真正的团队,面貌很不一样,有位员工临走时说今天是最美好的一天,想想平时那种强悍的作风,他们不知道该多远离我。

昨晚我和合伙人聊天,运用了一些焦点的技术,清晰的知道他为何愿意和我合作,以往会不知从何聊起,学习结束自信爆棚了。

,陈总其实很厉害,可以始终带着微笑听我们批判。

回去用教练和团队教练,创造了很轻松的氛围,让他们觉得我们是真正的团队,面貌很不一样,有位员工临走时说今天是最美好的一天,想想平时那种强悍的作风,他们不知道该多远离我。

昨晚我和合伙人聊天,运用了一些焦点的技术,清晰的知道他为何愿意和我合作,以往会不知从何聊起,学习结束自信爆棚了。

,陈总其实很厉害,可以始终带着微笑听我们批判。

回去用教练和团队教练,创造了很轻松的氛围,让他们觉得我们是真正的团队,面貌很不一样,有位员工临走时说今天是最美好的一天,想想平时那种强悍的作风,他们不知道该多远离我。

昨晚我和合伙人聊天,运用了一些焦点的技术,清晰的知道他为何愿意和我合作,以往会不知从何聊起,学习结束自信爆棚了。

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