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创业公司为求得人才也是拼了,盘点科技大佬们“挖人”那些事儿
人乃是创业之本,团队的创造力、契合度、效率对于创业公司来说毫无疑问是非常重要的。不仅仅是互联网类型的创业公司,恐怕传统企业中也频繁出现员工跳槽的情况。有能力的人才可以为公司创造最大的价值,是公司们抢夺的稀缺资源。在互联网行业中,自然不缺乏各式各样的人才,从名校毕业技术精湛的技术大佬到经验丰富久经沙场的运营能手,牛人们始终有自己发挥的战场。英雄不乏用武之地,而创业公司们也应寻找属于自己的英雄。
2017-06-19
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首家倒闭共享单车创始人:不要去追风口,小公司追不到
6月16日,摩拜宣布又获得超6亿美元融资。与此同时,重庆一家名为“悟空单车”的共享单车却撑不下去了。就在摩拜宣布巨额融资的三天前,悟空单车宣布停止运营。这让悟空单车成为行业首家彻底退出的企业。
2017-06-19
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浙江两创企业大学游学系列——吉利企业大学站
2017年5月24日,浙江两创组织了一次吉利企业大学参访的活动,来自报喜鸟、孩子王、京新药业、得邦照明、思创医慧、畅唐网络等10多家企业的培训中心、企业大学负责人,近距离感受了吉利的企业文化及企业大学实践中的创新点。
2017-06-13
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如果创业有规律可循,这8条你必须知道
互联网时代,是一个万众创业的时代。前仆后继的创业者们在互联网的浪潮上挣扎、翻滚,有的跃上了龙门,有的则跌入了水沟。新的机会总会出现,好的idear总能被发掘,那么为什么有的创业者手握哼哈二将,却还是会被打的丢盔卸甲? 接下来我们一起来看看——关于创业的8条定律。
2017-06-13
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Stack Overflow COO:如何招聘并留住高质量的技术型人才?
近日,Stack Overflow 的 COO(首席运营官)JEFF SZCZEPANSKI 在 FASTCOMPANY 上发表了一篇名为“I’m Stack Overflow’s COO—Here’s How To Hire (And Keep) Great Developers” 的文章,在文中,作者发表了自己对于如何留住高质量的技术性人才的方法,其对于公司政策和人才培养的观点,都有独特之处。
2017-06-13
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