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东软高潜人才训练营启动会

发布日期:2017年04月01日 游览次数:14

【东软为什么选择TA

群策群力自动自发执行理念为原则,结合两创独特的行动学习流程及技术,引导企业统贯上下共识战略定位及方向,各级部门及人员,从职能出发分别制定周密详细的行动计划,形成企业的战略执行地图。

东软为进一步加快管理团队转型升级,满足园区多层级人才培养需要,毫不犹豫的选择了群策群力来提高人才能力、激发潜质。

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2017322日,为期三个多月的东部软件园高潜人才训练营正式启动。

 

【领导开场】

方董希望:

1.希望五个小组积极打开思维,通过群策群力启动会,充分展现自己,挑战自己!

2.希望学员学会真正的方法可以运用到工作生活中!

3.希望你们让东部软件园的未来充满潜力!

方董的寄语给了学员极大的信心和动力。

 

 

2名专业导师;5支团队;21晚】

大家经历了什么?3大看点!

1.   立志篇

我们的征途是星辰大海!

 两天一晚的封闭式培训是一次蛹化蝶的飞跃,过程注定是痛并快乐

5支团队领取各自课题,在制定保底任务的基础上挑战突破目标,并立下军令状。在实践过程中,学员利用SMART原理与SWOT分析法作为工具对课题进行剖析,明确目标进行有效管理,并在不断地提问与回答,表达与倾听,启发与共鸣中,打开心扉,挖掘潜力,发散思维,一起探索,找到最佳解决方案。

2.谋略篇

一人之智譬如星光!

众人之智有如骄阳!

团队共创即把思想聚集在一起,用多元化的观点、创造性地探讨来研究问题,理清思路,梳理课题逻辑,随之自然形成课题靶心、基础和牵引,为今后的项目实践提供行动策略。

跳出盒子思考,接受来自不同角度的声音,学习换位思考是开放空间的意义所在。在开放空间里,学员们扮演着蜜蜂与蝴蝶的角色,畅所欲言,充分表达自己的想法和见解,自由交换观点,在贡献智慧的同时传播思想的花粉。

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3.攻略篇

纵使艰难险阻

我们也会面带微笑!

培训的成功组织获得了学员们的一致好评。大家深刻地体验到前所未有的激情和付诸实践的动力,都意识到,促动式的管理方法更能激发团队的主动性和团队智慧,快速达成共识,是一种落地、实用的方法。

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杭州东部软件园高潜人才训练营启动会圆满结束!

 两天一晚的培训,让我们团队在工作和学习中更趋向于主动性,也让我们的行动计划变得更为落地。相信五个小组在行动策略的执行中都能够积极打开自己的思维,在过程当中发现自己的优势与不足,通过思维方法、工作方法的碰撞,共同打造适合东软发展的学习型组织。

——东部软件园高潜人才训练营

学员感言

1.    只有打开自己内心的盒子,才能更好的接纳新的思想。

2.    学会沉淀自己,在关键的时刻,最需要冷静的头脑。

3.    换位思考,多角度看问题。

4.    认识了许多可靠的伙伴。

5.    成长的过程,是围在一起的七嘴八舌,是为课题的皱眉和信心下一起许下的承诺和是解决困难的会心一笑。

6.    人往往需要逼自己一把。

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